מניעה
לפעול במשותף לשימור בריאות העובדים ולביצועים הכוללים של החברה ברמה הכלכלית, החברתית והסביבתית: זוהי המטרה הכפולה של גישת איכות החיים ותנאי העבודה (QVCT), שיצאה לדרך ב-2022 בעקבות ההסכם הבין-מקצועי הלאומי (ANI) מ-9 בדצמבר 2020 ושהוטמע בסעיף L2242-1 לחוק העבודה, באוגוסט 2021.
כדי להשיג זאת, נציגי המעסיק והעובדים (בעיקר ה-CSE) עובדים באופן קולקטיבי על 6 נושאים:
-
ארגון, תוכן וביצוע העבודה
-
פרויקט החברה וניהול
-
שוויון בעבודה
-
דיאלוג חברתי ומקצועי
-
מיומנויות ומסלולי קריירה
-
בריאות תעסוקתית ומניעת סיכונים מקצועיים.
שילוב אקזושלד משתלב באופן מלא בנושא זה, ככלי מניעה ראשוני.
אך לפני המעבר לפרקטיקה, נחזור על האבולוציה של מושג איכות החיים בעבודה.
מ-QVT ל-QVCT
ב-2013 הוצגה QVT (איכות החיים בעבודה), בעקבות ה-ANI מ-19 ביוני 2013. יוזמה זו כבר שאפה לשפר הן את תנאי העבודה והן את הביצועים הכוללים של החברות. עם זאת, המערכת אינה תמיד מובנת היטב, ובחברות, צעדים שאינם קשורים לעבודה מיושמים לעיתים קרובות כצעדי QVT, כגון שיעורי יוגה, משלוחי סלי ירקות וכו'...
כדי להגדיר את המסגרת בצורה ברורה יותר, QVCT (איכות החיים ותנאי העבודה) הושקה ב-2022, ומציינת בכותרתה שהתוכנית עוסקת בשיפור תנאי העבודה והתוכן, ולא בשיפור החיים בעבודה במובן הרחב יותר.
QVCT, גישה קולקטיבית הממוקדת ב-6 עמודי תווך
אימוץ גישת QVCT פירושו לעבוד באופן קולקטיבי (עובדים, מעסיקים, CSE ונציגי עובדים או מעסיקים אחרים) ולאורך זמן, על 6 נושאים הקשורים זה בזה הדוקות:
ארגון, תוכן וביצוע העבודה
לאפשר לכל העובדים לבצע עבודה איכותית ולהבטיח את שמירת האיזון בין עבודה לחיים. לבצע אופטימיזציה לארגון העבודה.
פרויקט עסקי וניהול
לתת לכל אחד את ההזדמנות למצוא משמעות בעבודתו ולהיות מסוגל לבצעה ביעילות ובאופן מספק.
שוויון בעבודה
להבטיח גישה שווה לכולם ל-QVCT, ולשאוף לפתור אי-שוויון בתנאי העבודה.
דיאלוג חברתי ומקצועי
לאפשר את האפשרות לדון בעבודה בקלות בכל רמות החברה, על מנת לשפר את ה-QVCT.
מיומנויות ומסלול קריירה
להציע לכל עובד את ההזדמנות להתפתח ולהתקדם בעבודתו.
בריאות תעסוקתית ומניעה
לשפר את המניעה הראשונית על ידי טיפול בסיכונים במקורם בכל עמדות החברה. למנוע בלאי תעסוקתי ולשלב את גישת ה-QVCT עם מניעת הסיכונים המקצועיים.
חברות בעלות 50 עובדים או יותר מחויבות בחוק ליישם גישת QVCT. הדבר מתורגם באופן קונקרטי למשא ומתן שנתי בין המעסיק לנציגי העובדים (לרוב ה-CSE) להגדרת תוכנית הפעולה והמחויבויות שניתנו לשיפור תנאי העבודה והשוויון המקצועי.
כדי ללמוד הכול על יישום גישת ה-QVCT, ה-ANACT (הסוכנות הלאומית לשיפור תנאי העבודה) מפרסמת מדריך בפורמט pdf: עיינו במדריך הייחוס של ANACT 2023.
לאקזושלד מקום מלא בגישת QVCT.
זהו פתרון יעיל במניעה בבריאות התעסוקתית, על ידי תרומה למניעת הפרעות שלד-שריר (MSD) במהלך משימות הדורשות תנועות חוזרות או הרמת משא כבד.
באופן בולט, הוא מביא ל:
-
הפחתת כאב באמצעות הפחתת העומס הפיזי
-
תמיכה מותאמת ביציבה
-
הפחתת המאמץ והעייפות המורגשים
ניתן לשלב את האקזושלד של Hapo גם ב-DUERP (המסמך היחיד להערכת הסיכונים המקצועיים) של החברה שלכם כצעד מניעתי. ה-DUERP ישמש אז ליידע את ההערכה והפעולות שיש ליישם במהלך ה-QVCT.
לקריאה: עדותה של Clinique du Mousseau
כחלק מגישת ה-QVCT שלה, הקליניקה ציידה את מנהל המחסן שלה באקזושלד Hapo, במטרה לשפר את תנאי העבודה והיציבות במהלך משימות שינוע (קראו את עדותם ב-LinkedIn).
האם ניתן להשתמש באקזושלד בכל העמדות?
לא, הוא מיועד לעמדות בעלות מאמץ פיזי גבוה (שינוע ידני, עבודה חוזרת, כיפוף גב, יציבות לא נוחות וכו').
האם ניתן לנסות אקזושלד Hapo לפני הרכישה?
כן, שלבי בדיקה מלווים מוצעים על ידי Hapo.
איזה ליווי מציעה Hapo?
ניתוח עמדת עבודה, ייעוץ ובחירת אקזושלד, בדיקות שטח, כיוון מותאם אישית, הדרכה ומעקב יישום.
האם נדרש אישור מוועד העובדים?
אינו חובה, אך מומלץ מאוד כחלק מהדיאלוג החברתי.
מהם היתרונות הקונקרטיים של QVCT?
הפחתת עייפות, שיפור היציבה, שימור הבריאות הפיזית והערכת העובדים, ירידה בהיעדרויות.
צרו קשר עם אחד המומחים שלנו
הצוותים שלנו עומדים לרשותכם כדי להעריך את הצרכים שלכם ולארגן בדיקות בתנאים אמיתיים שיאפשרו לעובדיכם לחוות את היתרונות של האקזושלדים בסביבת העבודה שלהם.
צרו קשר עם מומחה
